『世界で活躍するグローバル人財のためのコンサルティング』　メンタルケアから経営課題解決まで一気通貫でサポート。

「海外に関わるビジネス関係者」のパフォーマンスに関してお悩みの 海外事業部責任者様、人事部責任者様へ

「御社の海外駐在員は、現地従業員と期待する成果を出せていますか?」
「御社の海外駐在員は、日々高いパフォーマンスを発揮しながら、期待する成長をできていますか?」
「そもそも、彼らのパフォーマンスは見えていますか?」

行き着くところ、海外ビジネスの支援に必要なのは、「ヒト」！

海外駐在員に関して、 こんな具体的なお悩みは ありませんか?
• 成果が出ていないが、本社も現地も誰も原因の本質がつかめていない
• 蓋を開けたら、現地従業員とのコンフリクトがあり現地組織を動かせていない
• 求められる高い経営スキルに満たない、もしくは成長スピードが遅い
• 孤立化や本社と現地の板挟みで、うつ病寸前の状態
• 出来ない理由説明が多い、もしくは報告と実態に乖離が大きい
• 家族ケアで頭を悩まし、業務に集中できていない
• 駐在中の会社への忠誠心の低下による幹部人材の帰国後の転職リスク

統計上も、ある海外赴任を経験した人への調査結果では、「海外赴任中にストレスを感じた」とした人は62.2%と半数以上に上り、会社や上司からの支援については、現地の仕事や生活環境に適応するための役立つ支援を「受けていない」とした人が63.8%にのぼり、海外駐在員を送り出す企業/組織が十分に支援できていない実態が明らかになっています。

加えて、海外駐在員の1割程度が1年で挫折・帰国しており、実はその何倍もの人が途中でやる気をなくしているはず、との海外の研究もあります。

そこで、

9 年の海外事業実務経験、MBA 資格に基づく「リーダーシップ」「マネジメント」「事業推進」「財務」や「現地メンバー とのコミュニケーション」など各種スキルへのサポート、また「目標達成のためのセルフリーダーシップコーチング」、 海外駐在員が抱える様々な駐在員特有のストレスに対する「カウンセリング」、国内唯一の一気通貫サービスにて海外駐在員に関わる全ての問題を弊社が解決いたします。

PROFILE